绩效考核管理咨询辅导

针对企业绩效考核体系不科学、执行低效、激励效果不足等痛点，365英国上市公司团队提供全流程、定制化的绩效考核管理咨询辅导服务，助力企业构建科学、公平、高效的绩效管理体系，驱动组织与员工双赢发展。

服务核心内容：

现状诊断与痛点剖析：

通过深度调研、数据分析和员工访谈，精准识别企业现行考核体系的漏洞（如指标不合理、流程繁琐、反馈缺失等），输出可视化诊断报告。

考核体系优化设计：

战略对齐：基于企业战略目标，设计分层分类的考核指标（KPI/OKR），确保个人绩效与组织目标深度绑定。

方法论升级：引入平衡计分卡（BSC）、360度评估、强制分布法等工具，适配不同岗位特性。

流程再造：优化考核周期、数据收集、结果应用等环节，减少管理成本，提升执行效率。

激励机制与结果应用：

设计差异化奖惩方案（如奖金、晋升、培训资源倾斜），强化考核结果与薪酬、职业发展的联动。

建立绩效面谈与改进机制，推动员工能力提升与组织绩效持续优化。

系统落地与工具支持：

提供数字化绩效管理系统的落地建设，实现考核数据自动化处理与可视化分析。

制定《绩效考核操作手册》，明确各环节标准与责任，确保体系可复制、可持续。

变革管理与培训赋能：

通过管理层工作坊、员工宣导会等方式，化解变革阻力，营造正向绩效文化。

开展考核官认证培训，提升管理者绩效评估能力与沟通技巧。

服务价值：

科学化：告别主观评价，实现数据驱动的公平考核。

激励化：通过精准激励，提升员工积极性与留存率。

战略化：确保考核体系成为组织战略落地的有效抓手。

可持续：建立动态优化机制，适应企业不同发展阶段需求。

适用场景：

考核体系混乱，需系统重构的企业

快速扩张期，需标准化绩效管理的成长型企业

转型期，需通过绩效改革驱动文化与效率变革的组织