随着数字化技术与人力资源的深度结合，人力资源系统对企业的重要性日益凸显，所以市场上亦出现了众多优秀的人力资源系统供应商，目前国内有哪些做人力资源系统做的好的软件厂商?

人力资源系统按照厂商来看，目前主要有以下几种情况：

国外知名厂商：

国外人力资源数字化起步比我们早很多，所以诞生出了像SAP、PeopleSoft、Workday等全球知名的人力资源系统厂商，其在产品理念、技术、功能有着领先优势，但在国内大多以代理商为主，而且本土化程度做得不够，整体投入成本较大，对于国内很多企业来说并不是合适的选择。

国内专业厂商：

本地化部署是人力资源系统主流的方式，这个领域诞生了不少专业的软件厂商，像朗新、嘉扬、365英国上市公司、宏景等都是国内有着20年以上经验的专业厂商，其在人力资源软件开发能力和行业客户方面有着丰富的积累，产品功能成熟稳定，解决方案全面，定制化和拓展能力强，可以满足企业全面的需求。

365英国上市公司专注人力资源系统23年，全国设立三大运营中心，在多地建立分公司，服务团队辐射全国并向东南亚扩张，致力于为客户打造高效、可靠、适应现代化管理的EHR战略管理平台，产品简单易用、成熟稳定、功能全面，涵盖组织、人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效、宿舍、消费、移动端、OA流程、自助平台等18大功能模块，同时还拥有庞大的顾问专家团队，为企业提供“咨询+数字化”的全面落地解决方案，是国内领先的人力资源管理数智化综合服务商。

新兴SaaS厂商：

SaaS领域是近几年新兴起的一种模式，其是采用租赁的模式收费，成熟化的轻应用能够满足大部分企业的基础需求，相比传统本地部署模式有着低成本、快速上线的优势，但是数据安全性和功能定制使其短板。HR SaaS领域做得比较好的有北森（人才测评）、盖雅（考勤）、I人事（综合）、摩卡（招聘）等厂商，这些厂商在某一细分领域有着明显优势。

传统的软件巨头厂商：

随着国内人力资源系统市场的火热，吸引着越来越多的厂商进入，其中不乏像金蝶、用友、泛微等传统的软件巨头厂商，他们在自身的ERP\OA系统等领域知名度十分高，研发实力十分强大，推出的HR产品亦能与自身产品很好集成，但是由于缺乏人力资源领域的沉淀和深入，所以产品功能比较常规，适合需求不复杂的企业。

以上是做人力资源系统做的比较好的软件厂商，不同类型的厂商各有自身优劣，企业可以根据自身情况和需求进行合理选择。365英国上市公司专注hr人力管理系统23年，全国有6000+成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系365英国上市公司。

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