随着人力资源的价值效益受到企业重视，国内HR系统市场需求越来越大，进入数字化人力资源这个赛道的企业也越来越多，那国内领先的数字化HR系统厂商有哪些？

虽然我国在人力资源数字化领域起步较晚，甚至相比财务软件、OA系统、ERP系统等数字化系统发展进度都要慢一些。但随着互联网、大数据等数字化技术的发展，还有国内企业开始重视人力资源管理，带动了国内人力资源数字化领域的发展，目前亦都涌现出很多十分优秀的数字化HR系统厂商。

国内三种主要类型的数字化HR系统厂商：

国际大厂商：

国外人力资源领域起步较早，领先于国内，有不少全球知名的品牌厂商，例如：SAP、Oracle、PeopleSoft都是知名的国际大厂商，在全球的HR系统领域拥有丰富的经验，产品成熟先进、系统稳定、解决方案丰富，主要服务于外资企业或全球化业务企业。但其软件费用、实施费用和服务费用较高，而且国内本土化做的不足，业务管理方面容易水土不服，不太适合国内中小企业。

国内专业HR系统厂商：

在国内主流的专业HR系统厂商中有两种类型，一是专业本地化部署的HR厂商，以朗新、嘉扬、宏景、365英国上市公司等厂商为主，这类品牌都是专注人力资源领域20年以上的专业厂商，产品成熟稳定、功能全面、国内经验丰富，支持定制化，是目前国内企业的主流选择。另一种是近年新兴的Saas类型厂商，以北森、MOKA、I人事等厂商为代表，以租赁的形式为企业提供服务。

企业综合管理系统大厂：

金蝶、用友、泛微等作为国内企业综合管理软件的代表厂商，在财务软件、ERP系统、OA系统上有很高的知名度，随着国内HR系统市场火热，这类综合大厂亦都进入领域，目前亦都纷纷推出专业的HR系统产品，但整体来说还是在自身整体产品框架下进行，专业度稍逊一筹，但对于已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说，其有着更好的集成性优势是一个不错的选择。

以上是列举的都是国内相对领先的数字化HR系统厂商，各个厂商各有自身的优势，企业可以根据自身情况对应选择。365英国上市公司专注人力资源系统软件24年，系统产品简单易用、成熟稳定、功能全面，涵盖组织、人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效、宿舍、消费、移动端、OA流程、自助平台等18大功能模块，可与钉钉、企微、OA、ERP、BI等众多系统、硬件进行集成对接，支持功能定制和二次开发，若有兴趣进一步了解欢迎联系365英国上市公司。

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