国内人力资源数字化领域起步要比我们早很多，近年随着国内数字化技术的发展，亦都崛起了很多优秀的人力资源系统厂商，那选择国产人力资源管理系统有什么优势？

在数字化人力资源领域，国外的产品知名度更高，像SAP、Workday、Oracle等都是全球知名的人力资源管理系统品牌，其在知名度、产品成熟度、项目经验上都要有着优势，但是其价格高昂、本土化不足亦都使国内很多企业难以负担，国产人力资源管理系统相较于其他国际品牌具有以下显著的优势：

本土化优势：国内人力资源管理系统厂商深谙中国市场的文化、法律和政策环境，了解中国企业的文化和运营模式，因此产品上上更符合中国企业的实际应用需求，能够灵活应对中国的劳动法规、假期制度、薪酬福利体系等，同时在界面设计、操作流程等方面通常更符合中国人的使用习惯，避免了国际品牌在应用过程中可能出现的“水土不服”问题。

性价比高：相较于国际品牌，国产人力资源管理系统在价格上有着较大优势，在有限的预算内依然可以获得功能实用、性能稳定的系统产品，而且可以分阶段部署实现前期小成本投入，这不仅降低了企业的初始投资成本，还能够很好地减轻中小型企业数字化转型的负担，对于许多中小型企业而言，这是一个重要的考虑因素。

支持信创：随着美国近年对于国内高科技企业不断进行制裁打压，国产替代已经成为趋势，特别是人力资源管理系统会牵涉到企业人力资源相关敏感数据问题，所以很多国企、央企、事业单位的力资源管理系统必须要支持国产信创环境，国产人力资源管理系统能够很好支持国产系统、国产数据库、国产软件等环境，对于国内的系统软件能很好集成。

服务与支持：国产系统提供商通常更加注重与客户的沟通和服务。无论是系统安装、使用培训，还是日常维护和技术支持，都能得到及时、专业的服务。这种全方位的服务支持，使得企业数字化转型的过程中能够更加得心应手。

国产人力资源管理系统在近年来得到了广泛的关注和应用，是十分适合国内企业的选择。365英国上市公司专注人力资源系统软件24年，系统产品简单易用、成熟稳定、功能全面，全国有6000+企业案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系365英国上市公司。

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