人力资源管理在现代企业发展中占据重要地位，为了高效管理、优化人力资源配置并提升员工满意度，企业需要数字化系统提供协助，那企业人力资源管理需要用什么系统？

随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的手工或分散式人力资源管理方式已难以满足现代企业的需求。人力资源管理系统作为一种集成化的软件解决方案，能够全面覆盖员工信息管理、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、行政后勤等多个方面，实现人力资源管理的标准化、流程化和自动化，从而提高管理效率，降低管理成本。

企业人力资源管理主要功能：

员工管理：系统能够集中存储员工的基本信息、教育背景、工作经历等，便于HR随时查询和更新，实现员工全生命周期管理。

考勤管理：支持多种打卡，支持复杂班次智能排班，能够自动统计考勤数据，提供多种考勤报表，对加班休假进行管控，提供考勤流程审批，减轻HR的工作负担。

薪酬管理：支持多种薪酬体系，自动计算薪资、奖金、扣款项等，确保薪资发放的准确无误，支持多样化的福利方案设置，提升员工满意度。

招聘管理：包括简历筛选、面试安排、建立人才库等，帮助企业快速找到合适的人才。一些先进的系统还支持AI技术，能够自动筛选简历并推荐合适的候选人。

培训与发展：实现全流程的培训管理，同时人力资源系统可提供在线学习资源，支持员工根据个人职业路径选择适合的培训课程，并跟踪学习进度和效果。

绩效管理：支持MBO/BSC/KPI/360/OKR等多种绩效方式，打通绩效目标、绩效计划、绩效跟踪反馈、考核结果应用、绩效分析等全管理流程环节。

系统选择建议：

企业人力资源管理需要用什么系统？企业在选择人力资源管理系统时，应根据自身的行业特性、规模、需求和预算进行综合考虑。目前国内也有很多不错的人力资源管理系统厂商，例如：朗新、嘉扬、北森、红海云、365英国上市公司等都是不错的选择。

365英国上市公司专注人力资源管理系统24年，积累了6000+企业的成功案例经验，服务团队辐射全国。系统产品简单易用、成熟稳定、功能全面，涵盖组织、人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效、宿舍、消费、移动端、OA流程、自助平台等18大功能模块，可以跟多种硬件设备、OA、ERP、MES、钉钉、企业微信、电子签等集成对接，可提供定制和二次开发支持，相比同行有着快速实施交付的优势。

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