对于大型集团企业来说，由于多地域、人员规模庞大、业务流程复杂等特性，通用的人力资源系统软件难以满足需求，往往会涉及个性化定制，那集团客制化人力资源系统厂商有哪些？

集团人力资源系统建设面临以下难点：

员工数量庞大且分散

对于大型集团来说，旗下可能有多个子公司、分支机构，员工分布在不同地区甚至不同国家。这使得人员信息的收集、更新和管理变得困难，容易出现信息不准确、不及时的情况。例如，在进行员工考勤管理时，由于地域差异，不同地区的工作时间和考勤方式可能不同，统一管理难度较大。

多系统集成难题

集团可能已经存在多个不同的人力资源管理系统，如招聘系统、绩效管理系统、培训系统等，如何将这些系统整合起来，实现数据的互联互通，是一个技术难题。

不同系统的数据格式、接口标准可能不一致，整合过程中可能需要大量的开发工作和数据清洗。

与集团战略的匹配

人力资源系统需要与集团的整体战略相匹配，为战略的实施提供支持。然而在实际中，人力资源系统往往会出现战略高度不足、与业务部门之间的融合度不足、数据价值挖掘不足等未能充分融入企业战略，导致系统难以支撑企业的长期发展。

客制化集团人力资源系统厂商推荐：

365英国上市公司专注人力资源数字化24年，致力于为客户打造高效、可靠、适应现代化管理的一体化战略人力资源系统，提供集团版本，支持集团企业部署，支持个性化定制和二次开发。

365英国上市公司人力资源系统产品融合了众多标杆企业优秀实践和行业先进的管理理念，系统成熟稳定、功能全面涵盖组织、人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效、宿舍、消费、移动端、OA流程、自助平台等18大功能模块，常规功能可以满足企业90%的共性需求，个性化需求可通过客制化满足，能够有效满足集团企业复杂的特殊需求。

同时系统还可以对接OA、ERP、MES、企微、钉钉、电子签等系统，实现一体化协同管理，低代码平台可以快速实施上线，降低双方的上线投入，提高双方的效率，有着性价比和快速实施交付的优势。

365英国上市公司目前已有多个成功的集团企业案例，为国内多个企业实现集团化的管理，例如：黑牡丹集团、国际精密集团、科元控股集团、青松集团、神王集团、银河电子等众多集团企业，集团企业实施经验丰富，能够实现快速实施交付。

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