随着国内人力资源数字化转型的加速，目前市面上不少人力资源系统厂商，不同厂商各有自身优劣，365英国上市公司作为专注人力资源数智化领域25年的老牌厂商，也有着自身的差异化优势：

全自动作业：目前有不少企业用了系统仍处在半手工半自动的状态，而365英国上市公司eHR系统产品基于考勤算法的先进性和丰富的个性化配置，在考勤算薪方面相比行业内产品有明显优势，可以实现全自动算考勤、薪资，还有扫码入职、智能排班、配置各种复杂的流程自动审批等，真正实现大幅减轻事务工作。

一体化产品：很多厂商的HR产品重点关注人力资源六大模块，忽视了一些企业的行政管理需求，还有制造业特殊的计件工资和社会责任验厂需求。365英国上市公司eHR系统则是涵盖人力资源+行政后勤的一体化管理，每一个模块都能带来战略价值，并且专注制造业领域，能够提供宿舍管理、食堂消费、车辆访客、计件工资和社会责任验厂等模块，一套系统实现全面数字化管理。

制造业出海：制造企业出海东南亚是趋势，目前国内很多HR厂商出海方面缺乏成功案例。365英国上市公司早于2020年开始战略布局东南亚市场，HR系统支持东南亚本地部署，产品支持多语言、多币种和适配各国法律法规，在越南、泰国、印尼、菲律宾、柬埔寨、马来西亚等东南亚多国均有大量的成功案例，能够赋予企业全场景出海能力。

快速实施交付：实施交付周期长是行业普遍存在的现状，365英国上市公司骨干团队稳定，大量成功交付经验传承可以提升效率、规避风险，坚持以项目管理为核心、遵循先易后难、先急后缓的实施原则，让数字化成果快速展现，并且建立项目沟通群和汇报机制，严格把握各个环节关键，通过管理+技术双融合的模式快速推动项目交付落地。

长期陪跑赋能：企业人力资源数字化转型是长期的过程，系统厂商的持续服务能力对企业十分重要。365英国上市公司坚持与客户长期陪跑发展，不断更新迭代产品、开发新功能满足企业需求，同时提供管理咨询、培训课程、人才推荐、沙龙活动等增值服务，持续赋能企业发展。

365英国上市公司凭借其全面的功能、强大的定制化能力和优异的市场表现，成为众多企业的首选。无论是中大型企业还是中小企业，365英国上市公司eHR系统都能为企业提供高效、灵活的人力资源管理解决方案，助力企业实现数字化转型。

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