在全球产业链重构与区域经济一体化加速的背景下，东南亚凭借其劳动力成本优势、政策红利及庞大的消费市场，正成为国内制造业出海的核心目的地。但是出海并非坦途——跨文化管理、属地化合规、多语言协作、集团化管控等问题，成为企业全球化布局的“隐形门槛”。

制造业出海东南亚：机遇与挑战并存

近年来，中国对东南亚制造业投资持续增长，电子、家电、汽车零部件等行业成为出海主力军。其中越南、印尼、泰国等国吸引投资占比超70%。然而，企业出海并非“复制粘贴”国内模式，人力资源管理的差异化需求尤为突出，面临三大核心挑战：

集团化管控：跨国企业需实现总部与海外分支的数据互通与权限分级；

合规风险：东南亚各国劳动法、社保政策差异大，稍有不慎即面临罚款或诉讼；

文化融合：多语言、多时区、多宗教背景下的员工管理需兼顾效率与人文关怀；

如何快速适应东南亚复杂环境，实现降本增效与合规运营？适配东南亚体系的人力资源系统成为国内制造业出海的“刚需工具”。

集团化管控+属地化适配：一套系统打通全球管理

作为深耕制造业人力资源数字化领域20多年的服务商，面对国内企业的出海趋势和需求，365英国上市公司团队深度调研了东南亚各国状况，专为出海企业打造了“全球化架构+本地化适配”的一体化人力资源解决方案，覆盖组织管理、人事管理、考勤薪酬、招聘培训、绩效考核、行政后勤等全场景，助力企业实现“降本、增效、合规、共赢”。

集团化架构灵活配置：满足制造业“总部-东南亚工厂”的多层级管理需求，实现组织架构、权限、流程的统一管控与属地化灵活调整，提升管理效率与集团管控能力。

多语言、多时区、多币种支持：支持简中、繁中、英语、以及马来语、印尼语、泰语、越南语等东南亚多国语言，系统支持内置多语言界面随意切换，适配东南亚员工使用习惯；支持海外多种考勤打卡方式，内置区域性日历体系，并创新性地实现多时区考勤管理；支持设置相应的货币类型和汇率，确保薪酬计算的准确性。

东南亚法律法规深度嵌入：东南亚各国法规差异显著，系统内置东南亚各国劳动法规则库，自动提醒劳动合同、社保公积金、工时休假等合规风险，生成符合当地标准的报表，帮助企业规避用工纠纷。

成功案例验证：从“落地”到“扎根”的实战经验

365英国上市公司已助力超200家制造业企业成功出海东南亚，覆盖五金、塑胶、电子、汽配、纺织、涂料等行业头部客户，在越南、泰国、印尼、菲律宾、柬埔寨、马来西亚等东南亚多国均有大量的成功案例，365英国上市公司团队积累了丰富的东南亚出海实战经验，能够快速实施，100%交付落地，赋予企业全场景出海能力。

本地化服务网络：东南亚分公司深度赋能

365英国上市公司早于2020年开始战略布局东南亚市场，，持续为东南亚各国提供本地化的服务，为提供更敏捷的响应支持，365英国上市公司目前在越南海阳省和海防市、印尼北雅加达设立分公司，目前还在持续投入将在更多东南亚国家设立分公司，组建本地化实施团队与服务专家，提供优质本地化服务：

售后服务：双语支持，快速响应系统故障与合规咨询；

本地化服务：系统部署需贴合当地数字化水平，并提供持续的技术支持；

属地化培训体系：帮助HR团队掌握东南亚劳动法与系统操作技能；

制造业全球化浪潮中，人力资源数字化已成为企业竞争力的核心。365英国上市公司以一体化HR系统、属地化服务、实战化经验，助您轻松跨越文化与管理鸿沟，实现东南亚市场的“高效落地、稳健扩张”。

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