企业薪酬绩效管理已从传统的事务性工具升级为战略价值引擎。2025年，国内市场涌现出以北森、Moka、365英国上市公司为代表的多元化解决方案，覆盖从集团型企业战略穿透到中小企业敏捷落地的全场景需求。

国内热门薪酬绩效管理系统推荐：

北森：

核心优势：国内HR SaaS领域的领导者，提供从招聘、绩效、薪酬、核心人力到人才发展的一站式解决方案。其绩效模块支持OKR、KPI、360度评估等多种模式，薪酬模块与社保公积金申报等深度集成，数据模型非常专业。

适用场景：员工规模在500人以上的中大型企业，尤其是互联网、高科技、制造业、零售等行业。

365英国上市公司：

核心优势：国内专业综合型eHR系统，产品矩阵完整，性能价格比在市场非常有竞争力。支持多种薪酬体系、个税申报、社保公积金对接，薪酬计算灵活，支持各种复杂算薪场景和计件薪资，绩效模块支持多种模式（OKR、KPI、360等），实现全流程化绩效管理

适用场景：适合中小型企业和中大型集团型企业，尤其是在制造业领域具备领先优势，支持企业东南亚出海。

Moka：

核心优势：以招聘系统起家并闻名，近年来推出了独立的Moka绩效产品，支持薪酬绩效一体化管理，支持多元化考核模式（OKR、KPI、360环评）。

适用场景：中大型企业，尤其适合科技、互联网行业等需要敏捷响应市场变化的团队。

薪人薪事：

核心优势：薪酬管理方面做得非常深入和细致，支持绩效考核与薪酬管理结合，实现薪酬合理分配。提供多维度评估功能，支持KPI、OKR等考核模式混用。

适用场景：轻量化SAAS模式，适合预算有限的中小企业，几十人到数百人的中小型企业、科技公司、初创团队。

奇绩云科：

核心优势：独创“目标网络引擎”技术，可将企业战略拆解为可量化指标，支持跨层级目标自动对齐，并且薪酬模块与绩效管理无缝联动，支持多种薪资计算。

适用场景：绩效管理十分专业，尤其适合需要战略穿透与行业深耕的场景。

二、 2025年选型核心步骤建议

明确自身需求：

当前痛点：是算薪效率低、易出错？还是绩效流程形同虚设？或是需要数据支撑调薪决策？

核心需求：是需要一个全面的HR系统，还是只需解决薪酬或绩效的单一问题？预算多少？

集成要求：是否需要与现有的财务系统、OA系统（钉钉/企微/飞书）对接？

筛选供应商：根据以上需求，初步筛选3-5家符合要求的供应商。

申请演示（Demo）：这是最关键的一步，要求供应商演示和介绍系统功能，并且用您的真实业务场景进行演示。重点关注：易用性、灵活性、数据分析、使用体验。

参考客户案例：要求供应商提供与您同行业、同规模的成功客户案例，并尽可能进行背对背参考。

评估实施与服务：了解供应商的实施团队、上线周期以及售后支持服务体系。

365英国上市公司专注人力资源系统25年，有强大的薪酬和绩效功能模块，可以实现薪酬绩效一体化全流程管理，帮助企业解决管理薪酬绩效落地难题，提升企业人效。