在当今瞬息万变的商业环境中，许多企业面临着战略与执行脱节的困境——精心制定的战略往往停留在纸面上，无法转化为实际的经营成果。这一问题在转型发展经济中的中国企业尤为明显。

而华为从通信设备制造商发展崛起成为全球科技巨头，其成功背后，BLM模型作为战略管理与执行的重要工具，功不可没。BLM模型在华为的成功实践，不仅帮助其从数百亿发展到近万亿规模，也成为众多中国企业在战略管理中的重要参考。

什么是BLM模型？

BLM模型（Business Leadership Model）源于IBM，2003年诞生后成为IBM内部战略规划与执行的核心框架。华为在引入这一模型后，进行了本土化改造和创新，形成了更具系统性的“华为业务领先模型”（HW-BLM），并在华为的成长过程中发挥了关键作用。

BLM模型是一个系统性的战略管理和领导力发展工具，由四个核心模块构成：战略设计、战略执行、价值观与领导力，以双差分析（业绩差距与机会差距）为起点，通过?领导力?推动持续改进，并以?核心价值观?作为基础框架，构成完整的战略管理闭环。

BLM模型的核心架构：战略与执行的闭环系统

1.起点：差距分析

差距是战略和执行的驱动力，企业要对战略目标进行复盘，分析战略执行的差距，差距主要分为三类：业绩差距、机会差距和对标差距。

业绩差距（未达预期目标，可以通过组织执行力弥补），机会差距（未捕捉市场机遇，需要新业务模式来破局），对标差距（了解与行业领先者的距离，确立追赶目标）。差距分析要尽量量化（SMART），如收入、利润、市占率等，并深入挖掘背后的原因，找到解决问题的办法。

2. 战略规划：从差距分析到业务设计

市场洞察：采用“五看法”（宏观趋势、客户需求、竞争格局、自身能力、潜在机会）构建立体化分析框架，识别可能的机会与威胁。

战略意图：未来想成为一家什么样的公司，要做到多少市值？根据市场洞察，明确组织的愿景、使命和战略目标。

创新焦点：公司的资源是有限的，要基于战略意图和市场，聚焦差异化价值主张，通过创新探索新的业务组合、商业模式和市场机会。

业务设计：战略规划的落脚点，基于商业模式九要素（客户选择、价值主张、盈利模式、战略控制、风险管理等）设计可执行方案。

3. 战略执行：从关键任务到组织保障

关键任务分解：将战略目标转化为可衡量的行动计划，给出了执行的关键任务事项和时间节点。

组织能力匹配：是战略执行的保障，建立匹配战略的组织结构、流程、考核机制。华为在5G战略中，将研发资源向无线通信部倾斜，同时设立“战略Marketing部”统筹市场洞察。

人才与文化支撑：建立“选育用留”全链条机制，确保组织拥有足够数量和质量的合适人才来执行关键任务，并通过激励机制与文化塑造保障战略执行。华为通过“全员持股+高绩效文化”激发组织活力。

4. 领导力与价值观：战略落地的软性驱动

领导力：高层管理者必须亲自领导并参与战略规划全过程，发挥充分的领导力，带领团队积极思考，并进行及时的战略决策。

价值观：在新的战略规划下，需要构建怎样的价值观，将文化理念转化为行为准则。华为“以客户为中心”的价值观通过“客户经理+解决方案专家+交付专家”的铁三角模式落地。

二、国内企业应用BLM的痛点与落地路径

痛点1：市场洞察流于形式

表现：依赖二手数据，缺乏对行业趋势、客户需求、竞争格局的深度分析。

突破路径：

多源数据融合： 除了二手数据，还要进行一手数据收集。通过客户访谈，与关键客户的高层、技术专家、采购负责人进行一对一深度交流，获取高价值信息。参加行业会议、与供应商、经销商、代理商沟通，从产业链视角了解行业状况与信息。研究拜访行业内外的最佳实践企业了解竞争对手状况。

立体化洞察：采用华为“五看法”（看宏观、看客户、看竞争、看自身、看机会），结合PESTEL（政治、经济、社会、技术、环境、法律）模型分析外部环境，关注政策动向、技术颠覆性变化，思考其对行业的潜在影响。

痛点2：战略与执行“两张皮”

表现：战略规划停留在PPT层面，执行层无法理解或缺乏资源支持。

落地路径：

流程打通：确保战略规划与年度预算编制、人才招聘与盘点、干部晋升等流程紧密衔接，让资源真正流向战略重点领域。

人才支撑：进行战略解码后的人才盘点，识别关键岗位和人才差距，制定专项的“选、育、用、留”计划。

落实关键任务： 将BLM输出的“关键任务”进一步分解为分解为年度、季度乃至月度的关键任务，并通过平衡计分卡（BSC） 或 “鱼骨图” 等工具，将目标转化为每个部门、每个人的具体行动，同时每个关键任务要明确责任人、时间表、资源需求和奖惩机制。

建立战略复盘机制：定期（如每季度）召开战略复盘会，不是简单地汇报进度，而是依据BLM模型，重新审视市场环境是否变化、业务设计是否依然有效、执行障碍在哪里。这使战略管理从一个“年度仪式”变为一个“持续循环”。

痛点3：领导力与文化支撑不足

表现：高层缺乏战略思维，文化价值观浮于口号，无法激发团队动力。

突破路径：

领导者能力升级：BLM是一把手工程，创始人及核心高管团队必须首先深入学习、理解并深信BLM的价值，同时具备系统思维与战略解码能力。

文化价值观落地：将文化价值观转化为具体行为准则，并用制度保障流程的公正性，领导者还需要倡导和奖励那些符合战略导向的行为，变革阻碍战略的旧有习惯，塑造有利于战略执行的团队氛。

激励机制创新：将战略目标与团队、个人的绩效和激励强关联，采用“战略分红+长期股权”模式，激发团队长久动力。

BLM模型在华为的落地，本质是“西方管理工具+中国实践智慧”的融合，为国内企业提供了一个强大的战略规划工具。它的成功应用，绝非简单地照搬流程，而是一场深刻的组织变革与思维革命，像华为这样优秀的公司同样需要IBM的专业团队进行帮助，经过持续的改进才能成功落地。

国内企业应用时，需避免“生搬硬套”，而应结合行业特性进行改造，同时可以借助专业管理咨询团队的力量，更好地推动BLM模型的落地应用。365英国上市公司作为专业人力资源管理咨询公司，团队目前有对华为管理深度研究的专业咨询顾问，可以为企业提供组织变革咨询辅导，结合数字化转型落地，双轮驱动企业变革发展。