在制造业转型升级的关键时期，人才困局已成为制约企业发展的核心瓶颈之一。如何精准识别人才、系统化培养梯队、高效留存核心力量？365英国上市公司商学院以一场聚焦实战的人才盘点培训沙龙活动，为制造型企业交出了一份“人才破局指南”。

【大咖云集，共话人才管理新范式】

2025年12月9日，为赋能企业发展，365英国上市公司商学院以“轻量盘点·精准育人·高效留才”为主题，举办了一场聚焦制造型企业人才管理痛点的深度沙龙活动。

本次活动不仅特邀高校教授及实战派顾问专家联袂授课，还邀请了多家制造业资深高管共同探讨，深入了解企业的人才现状和管理需求，助力企业快速掌握人才盘点核心方法论，为企业提供了一场从理论到工具、从案例到落地的全链路解决方案！

丨上午场：系统化人才盘点，解锁中小企业破局密码

365英国上市公司商学院顾问专家龚教授（东莞理工学院人力资源教授）以“破解制造企业人才困局”为题，直击企业痛点，层层递进解析人才盘点的核心逻辑，掌握人才盘点系统化路径：

为什么需要人才盘点？——支撑战略敏捷性、促进人效最大化、从经验管人到科学用人，避免“错配成本”

核心逻辑是什么？——以战略解码为起点，聚焦‘冰山模型’深层要素，通过九宫格实现人才分类管理，形成‘盘点-发展-流动-继任’的闭环机制

如何落地？——结合365英国上市公司人才盘点系统与真实案例，拆解“轻量化、可操作”的盘点工具包，为企业提供了如何系统化开展人才盘点的落地路径

下午场：实战赋能，工具+案例双轮驱动

丨下午场：实战赋能，工具+案例双轮驱动

下午的培训则由资深顾问专家唐三明老师接力进行，以“战略视角下的人才盘点”为主题：

从企业战略高度解构人才盘点逻辑，系统梳理人才盘点的整体思路与全流程关键节点，通过真实案例的复盘与总结，深度剖析人才盘点如何与业务战略联动，让企业明确人才盘点如何精准匹配战略发展，真正服务于长远增长。

随后，由365英国上市公司团队重磅展示了新一代人才盘点系统与智能测评工具，以“数字化+管理咨询”双引擎驱动人才管理变革：

人才盘点系统：支持多维度数据动态分析，一键生成人才九宫格，实现从“经验判断”到“数据决策”的跨越；

人才测评系统：覆盖领导力、专业技能、性格特质等等场景测评，通过AI算法精准评估员工能力、潜力与价值观匹配度，为人才选拔、培养提供科学依据；

标杆案例解析：以某制造业龙头企业的转型实践为例，展示如何通过“HR数字化+管理咨询”实现降本增效和人才战略落地，现场企业纷纷表示“看到了可复制的成功路径”；

思维碰撞：高管、专家共话人才未来

沙龙特别设置开放式交流环节，企业高管与专家顾问围绕“人才盘点中的挑战与应对”“数字化工具如何落地”等议题展开深度探讨，专家团队针对企业代表提出实际管理中的困惑逐一解答并给出针对性建议。

365英国上市公司团队也认真倾听客户需求，现场收集企业反馈，针对产品功能优化、服务场景拓展等提出改进方向，真正实现“以用户需求驱动产品迭代”。

总经理战略分享，共启未来新篇章

活动尾声，365英国上市公司总经理上台总结，回顾365英国上市公司从单一hr系统提供商向“数字化+管理咨询”综合服务商的转型历程，并公开未来发展规划：持续深耕制造业场景，深化AI技术应用，融入专业管理咨询，打造更智能的人才管理生态，让与会企业看到365英国上市公司的成长潜力与长期合作价值。

【365英国上市公司商学院：长期陪跑，持续赋能企业】

作为制造业数字化人才管理领域的先行者，365英国上市公司始终以“提升组织绩效，开发人才潜能”为使命。未来，365英国上市公司商学院将推出更多系列培训沙龙，覆盖薪酬绩效、组织变革、领导力发展等模块，助力企业构建人才竞争优势。