薪酬影响着员工积极性，随着企业正向着大型化、规模化发展，企业薪资管理工作量和难度翻倍增加，需要数字化工具进行管理协助，那企业人事薪资系统管理软件能发挥什么作用？

构建灵活薪酬体系：

单一的薪酬体系容易影响员工积极性，人事薪资系统管理软件能够自定义算薪规则、支持复杂公式配置，支持多种薪酬体系和变动薪资，满足100+算薪场景，支持配置多套薪资账套，可为企业不同岗位设置对应薪资方案，通过灵活的薪酬体系激励员工提升效益，

智能自动算薪：

传统方式算薪工作量大且容易出错，人事薪资系统管理软件可以与其它模块联动、与其他系统对接，打通算薪关键数据，自动获取员工考勤、计件、绩效、福利津贴、社保个税等数据，然后根据员工的薪资方案进行自动计算，实现快速一键智能算薪，并自动发送电子工资条。能够告别算薪前繁琐的数据收集工作，算薪结果高效精准，大大减轻HR的算薪工作量。

薪酬报表自动生成：

薪酬报表是企业经营管理的重要数据依据，人事薪资系统管理软件支持自定义各类薪资统计表、汇总表、分析表的自动生成，可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入产出等数据分析报表，简化HR报表工作量，同时可让管理者直观清晰地表现企业人效、人力成本、投入产出等情况，为企业薪酬体系调整、战略制定提供数据支撑。

数字化薪酬管理工具的应用可以有效帮助企业提升经营管理效益，365英国上市公司专注人事薪资系统管理软件24年，可以为不同行业提供专属薪酬解决方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系365英国上市公司eHR。

更多人力资源系统相关资讯：

制造业人事系统推荐

本地化部署HR系统软件

市面上做的比较好的人力资源系统软件有哪些