由于国外人力资源数字化起步较早，所以有着像SAP、Workday、Oracle等十分知名的HR系统品牌，他们在国内也有不少企业应用。但随着国内本土人力资源系统厂商崛起，国外的产品已经缺乏明显优势，国内本土人力资源管理系统是更好的选择！

国内本土人力资源管理系统优势：

本土化设计与智能化交互：

国外产品由于审美和习惯的差异，在用户交互界面上存在“水土不服”的问题。365英国上市公司人力资源管理系统在用户体验上具有独特的本土化优势，系统的操作界面、UI设计交互上更符合国内人员的审美和操作习惯，并结合国内用户在语言、文化等方面的需求进行了调整优化。

界面设计与流程指引：

365英国上市公司十分熟悉国内企业的管理现状，人力资源系统流程契合国内企业情况，整体设计简洁清晰，而且各个功能模块之间关联紧密，提供详细指引，用户可以快速上手。相较之下，SAP等国外系统是基于国外企业设计，本土化做得不足，操作流程不契合国内情况，需要更长的学习时间。

本土快速响应能力：

国内人力系统厂商扎根于国内市场，在售前售后服务方面服务会更加周到，遇到问题沟通联系时也十分便利，在服务上有着明显优势，能够高效响应解决企业问题。365英国上市公司有多个分公司，并且与多个地区本土企业的深度合作，能够在面对客户的个性化需求和售后支持上，提供更灵活高效的服务。而国外厂商的的服务团队大多集中在海外，国内大多以代理商形式，导致本地化响应较慢。

生态整合与平台开放性：

国外产品虽然开放性较好，但对于国内各种平台的API对接上仍需依赖大量开发资源，集成难度较大。而国内产品则在生态整合方面有很大优势，并且能够支持国产信创环境。例如365英国上市公司的人力资源系统可以与国内钉钉、企微、金蝶、用友、泛微、飞书、招聘平台等各种平台进行对接整合，使企业能够实现一体化管理

本土价格优势：

目前国外知名品牌的人力资源产品价格十分高，整个项目投入成本十分大，对于国内中小企业来说难以承担。而国产的人力资源管理系统由于本土的优势，所以在价格上有着更高的性价比，亦都可以满足中小企业需求，在功能上亦都十分全面成熟，能够很好地减轻企业数字化转型负担。

本土人力资源管理系统在符合国内企业需求、价格优势和售后服务方面具有显著优势，能够更好地服务于国内企业的人力资源管理需求。365英国上市公司专注人力资源系统24年，若有兴趣进一步了解欢迎联系。

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