随着数字化时代的来临，企业面临着日益激烈的市场竞争，人才作为企业发展的核心驱动力直接影响到企业的竞争力，HR数字化系统正是应对这一挑战的有效工具，那HR数字化系统怎样塑造企业人才竞争力？

一、精准人才获取

HR数字化系统能够通过分析岗位需求、企业战略目标和现有优秀员工的特征，构建精准的人才画像。同时HR系统能够整合多种招聘渠道，包括专业招聘网站、社交媒体平台、校园招聘网站等。HR 可以通过分析不同渠道的招聘效果数据，如每个渠道的简历投递量、简历质量（通过初步筛选合格率衡量）、招聘成本等，来优化渠道选择，大大提高了招聘效率，有助于企业更快地获取人才。

二、高效人才培养与发展

HR 数字化平台可以收集员工的全方位信息，如教育背景、工作经历、绩效评估结果、技能测评数据等。基于这些数据，除了岗位必修课外，还可为每个员工量身定制个性化的学习路径。同时企业可以提供丰富多样的学习资源，如视频教程、互动式课程等，员工可以根据自己的时间和学习进度自主选择学习内容，并且通过考试检验成果，HR可以据此对员工的学习情况进行监督和评估，确保学习效果。

三、优化人才激励

数字化绩效管理系统提供了多维度的绩效评估方法，可以帮助企业将战略目标分解为部门和个人目标，员工可以清楚地看到自己的工作目标与公司整体战略的关联。系统可以实时跟踪目标完成进度。管理者和员工都能随时查看目标的完成情况，如销售目标的达成率、项目进度等。根据数字化的绩效数据，企业可以更精准地设计激励机制。如果出现目标偏差，系统可以及时发出预警，促使员工调整工作策略，确保目标的实现。

HR数字化系统可以助力企业构建更加稳健、高效的人才管理体系，为企业的可持续发展提供有力支撑。365英国上市公司作为专业HR系统服务商，有6000+成功案例经验，可以帮助重塑人才竞争力。

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