在现代企业管理中，人力资源管理系统的应用越来越广泛，随着企业对人力资源管理需求越来越高，逐渐延伸出HCM人力资本管理系统，那HCM人力资本管理系统和HR系统区别？

关注重点

HR系统：通常聚焦于人力资源管理的基础流程和事务处理，涵盖员工档案管理、考勤管理、薪酬福利计算、招聘流程管理等日常运营事务，其核心在于对人力资源的流程化和规范化管理，以提高人力资源管理的效率和准确性。

HCM系统：更强调对人力资本的全面管理和战略规划，不仅包含 HR 系统的基础功能，还涉及人才规划、人才发展、绩效管理、员工敬业度管理等战略性模块，旨在通过整合人力资源数据和业务流程，为企业提供更具前瞻性和战略性的人力资本决策支持。

功能模块

HR系统：主要包括人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等基础功能模块，这些模块主要是为了实现人力资源管理的日常业务流程自动化，提高工作效率和数据准确性。

HCM系统：除了包含传统HR系统的基本功能模块外，还新增了一些与人力资本管理相关的功能，如人才盘点、人才测评、员工能力评估与发展、继任者计划、角色门户、BI报表等，这些模块更加注重对人才的深入挖掘和培养，以及对企业人力资本的整体规划和优化。

技术应用

HR 系统：在技术应用方面相对较为传统，主要以数据库管理系统为基础，实现数据的存储、查询和报表生成等功能。虽然也会涉及一些自动化流程和工作流技术，但总体技术架构相对较为稳定和保守。

HCM系统：则更加注重技术的创新和应用，如大数据分析、人工智能、机器学习等。通过这些先进技术的应用，HCM 系统能够对海量的人力资源数据进行深入挖掘和分析，为企业提供更精准的人才预测、绩效评估和决策支持。

数据整合与分析能力

HR系统：数据整合能力相对较弱，各个功能模块之间的数据可能存在一定的独立性，导致数据的一致性和完整性难以保证。在数据分析方面，主要提供一些基本的报表和统计功能，难以满足企业对深层次数据分析的需求。

HCM系统：具有强大的数据整合和分析能力，能够将企业内外部的各种人力资源数据进行整合，构建统一的数据平台。通过先进的数据分析工具和技术，HCM 系统可以为企业提供全面、深入的数据分析报告，帮助企业管理者更好地了解企业的人力资本状况，发现潜在问题，制定科学合理的决策。

HCM人力资本管理系统和HR系统整体还是有着较大差别，适用企业和投入成本存在差异，企业要根据自身情况合适选择。365英国上市公司专注人力资源数字化23年，全国有6000+企业案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系365英国上市公司。

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